En Family Servit, entendemos la importancia de mantener a nuestras empleadas del hogar bien informadas sobre sus derechos laborales y salariales. A continuación, te ofrecemos una guía actualizada para el 2024, con todo lo que necesitas saber sobre la tabla salarial para empleadas del hogar en España.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El salario mínimo interprofesional (SMI) es el punto de partida para establecer el salario de las empleadas del hogar. Para el año 2024, el SMI se ha fijado en 1.134 euros brutos mensuales, distribuidos en 14 pagas anuales. Es decir el salario no podrá ser inferior ra 15.876,00 € anuales. Esto representa un incremento respecto al año anterior, asegurando un sueldo digno y justo para todas las trabajadoras.
Evolución del SMI desde su regulación
Salario por Hora
Para las empleadas del hogar que trabajan por horas, el salario mínimo se ha establecido en 8,27 € brutos si recibe el salario durante el disfrute de las vacaciones por hora trabajada y de 8,87€/hora en caso contrario.
Subida del SMI por hora
Tabla Salarial 2024
A continuación, presentamos una tabla salarial orientativa para las empleadas del hogar según la jornada laboral:
| Jornada Laboral Semanal | Salario Mensual (14 pagas) Bruto | Salario Mensual (12 pagas) Bruto |
|---|---|---|
| 40 horas | 1.134 € | 1.323 € |
| 35 horas | 992 € | 1.157 € |
| 30 horas | 850 € | 992,40 € |
| 25 horas | 708 € | 827 € |
| 20 horas | 567 € | 661,60 € |
Tramos y Bases de Cotización en la Seguridad Social 2024
Es fundamental revisar las bases de cotización en las nóminas para conocer la retribución mensual. Las cotizaciones para 2024 varían según el salario del cuidador, y no repercuten en una deducción del IRPF. Dependiendo de las horas trabajadas mensualmente, el encargado de dar de alta en la Seguridad Social puede ser el empleador o el mismo cuidador.
Los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, podrán realizar directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con sus empleadores y deberán ir firmadas por éstos.
Si se trabaja menos de 60 horas mensuales, puede ser el mismo cuidador quien tramite las altas y bajas en la Seguridad Social. Si se trabaja más de 60 horas mensuales, el empleador es el encargado de tramitar el proceso de altas y bajas en la Seguridad Social.
Con el incremento del SMI, las bases de cotización de empleadas del hogar para 2024 se modifican. Aquí está la tabla de cotización:
| Nº de Tramo | Retribución Mensual (12 pagas) | Base de Cotización |
|---|---|---|
| 8 | Desde 1323.01 € | Retribución mensual |
| 7 | Desde 1.153.01 € hasta 1323.00€ | 1.260 € |
| 6 | Desde 986.01 € hasta 1.153.00€ | 1.018 € |
| 5 | Desde 814.01€ hasta 986.00€ | 858 € |
| 4 | Desde 644.01€ hasta 814.00€ | 694 € |
| 3 | Desde 474.01€ hasta 644.00€ | 532 € |
| 2 | Desde 306.01€ hasta 474.00€ | 386 € |
| 1 | Hasta 306.00€ | 270 € |
Estos tramos se calculan en base a 12 pagas anuales. Una parte de las cotizaciones corre a cargo del empleador y otra a cargo del empleado. Las contingencias profesionales se aplican al 1,50%, a cargo exclusivo del empleador. El tipo de cotización por contingencias comunes es del 28,30% (23,60% a cargo del empleador y 4,70% a cargo del empleado).
Desde el 1 de octubre de 2022, las empleadas del hogar cotizan por desempleo y Fogasa, con un tipo de cotización por desempleo del 7,05% (5,5% a cargo del empleador y 1,55% a cargo del empleado). El tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial es del 0,2% a cargo del empleador. Estas nuevas cotizaciones tienen una bonificación del 80% para los empleadores en las aportaciones empresariales.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) añade una aportación adicional del 0,7% en las contingencias comunes, repartida en 0,58% a cargo del empleador y 0,12% a cargo del empleado.
Bonificaciones para la contratación de Empleados del Hogar
Tras el último RDL 16/2022, se establecen varios beneficios en la cotización aplicables en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Estos son:
- Reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
- Bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y FOGASA.
- Ampliación de la bonificación hasta llegar al 45% en la cuota del empleador para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.
- Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.
Actualmente siguen vigentes, pero este RDL ya avisó en su disposición adicional quinta que evaluará a los dos años de la entrada en vigor su eficacia y valorará la conveniencia de mantener dichas bonificaciones/reduccio
Contratar Empleadas del Hogar con Family Servit
Contratar cuidados a domicilio requiere diversos trámites legales. Family Servit se encarga de todos los procesos administrativos, asegurando que todo se haga de acuerdo con la ley. Seleccionamos candidatos profesionales que se adapten a las necesidades físicas, mentales y emocionales de las personas dependientes. Nuestro objetivo es ofrecer cuidados integrales y de calidad, respetando siempre las normativas vigentes y asegurando un ambiente laboral justo para nuestros empleados.
Preguntas Frecuentes sobre el Salario Mínimo Interprofesional para Empleadas del Hogar en 2024
1. ¿Cuál es el salario mínimo para las empleadas del hogar en 2024?
El salario mínimo interprofesional (SMI) en 2024 para empleadas del hogar es de 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas. Si el salario se distribuye en 12 pagas, el salario mensual es de 1.323 euros.
2. ¿Cómo varía el salario mensual según las horas trabajadas?
El salario mensual varía dependiendo de las horas semanales trabajadas. Por ejemplo:
- 40 horas semanales: 1.134 € (14 pagas) o 1.323 € (12 pagas).
- 30 horas semanales: 992,40 € (12 pagas) o 850 € (14 pagas).
- 20 horas semanales: 567 € (14 pagas) o 661,60€ (12 pagas).
4. ¿Qué pasa con las cotizaciones a la Seguridad Social?
Dependiendo de la jornada laboral y salario, las bases de cotización varían. En 2024, las cotizaciones se ajustan en función del tramo salarial, y se dividen entre empleador y empleado. Por ejemplo, para un salario bruto mensual de entre 1.153.01€ hasta 1323.00€, la base de cotización es de 1323.00€.
5. ¿Quién debe realizar los trámites de alta en la Seguridad Social?
Si se trabajan más de 60 horas mensuales, el empleador es el responsable de dar de alta y baja en la Seguridad Social. Para jornadas inferiores a 60 horas mensuales, puede ser el mismo empleado quien gestione estos trámites.
6. ¿Cuáles son las nuevas cotizaciones por desempleo y Fogasa?
Desde octubre de 2022, las empleadas del hogar cotizan por desempleo con un tipo del 7,05% (5,5% a cargo del empleador y 1,55% a cargo del empleado). Además, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) tiene un tipo de cotización del 0,2% a cargo del empleador.
7. ¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El MEI es una aportación adicional en las cotizaciones por contingencias comunes, con un tipo del 0,7% (0,58% a cargo del empleador y 0,12% a cargo del empleado).
8. ¿Qué servicios ofrece Family Servit en la contratación de empleadas del hogar?
Family Servit se encarga de todo el proceso administrativo, incluyendo la selección de candidatos y la gestión de los trámites legales y laborales, asegurando que todo se haga de acuerdo con la ley vigente.